Coaching

Haben Sie Fragen die Ihre Karriereplanung betreffen, oder Probleme in Ihrem Arbeitsumfeld?
Durch ein Coaching können Sie Ihre Stärken besser kennelernen und lernen diese bewusster einzusetzen. Sie werden sich Ihrer eingeschliffenen Verhaltensweisen bewusst und erkennen wie diese Ihre Entwicklung hemmen. Durch diesen Perspektivenwechsel kann sich die Sicht auf Problemstellungen grundlegend verändern, wodurch Sie an Ihrer Arbeit mehr Freude und in Ihrer Entwicklung neue Möglichkeiten entdecken.

Typische Ausgangsfragen sind zum Beispiel:

• Arbeite ich in der richtigen Position? Mache ich wirklich was ich gerne tue?
• Wie kann ich meine Interessen besser durchsetzen?
• Wie reagiere ich in Stresssituationen?
• Wie bringe ich mich als Führungskraft optimal ein?
• Wie gehe ich mit Konflikten um? Welche Position nehme ich im Konfliktfall ein?
• Wie schaffe ich ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit- und Privatleben?
• Wie kann ich mich gut abgrenzen und gleichzeitig höflich bleiben?
• Wie gehe ich mit Motivationsschwächen um?

Die Grundlage eines jeden Coachings ist ein ausführliches Erstgespräch in dem die Ziele deutlich formuliert werden. Diese werden in einem Coachingsvertrag schriftlich festgelegt. Danach folgt eine Reihe von fünf Gesprächen. Die Gespräche finden im Allgemeinen im dreiwöchigen Rythmus statt. Falls gewünscht findet am Ende des Coachings ein abschliessenden Gespräch statt, eventuell gemeinsam mit dem Auftraggeber. Daraufhin können gegebenenfalls neue Ziele gesetzt und weitere Termine vereinbart werden.