Werkwijze
Elk coachings- of trainingsstraject start met een intake- gesprek waar de individuele behoefte, of de behoefte van een team of afdeling in kaart wordt gebracht. Hoe concreter de leer- of veranderbehoefte kan worden omschreven, hoe groter uiteindelijk de kans op slagen. Elk traject is maatwerk. In wederzijds overleg met de opdrachtgever wordt de duur van het traject vastgesteld. Ik bied de heldere structuur, waarbinnen wij kunnen werken. Mijn stijl kenmerkt zich door rust en betrokkenheid. Ik maak op een speelse manier gebruik van onderstaande methodieken, zonder therapeutisch te worden:

• Zelfreflectie
• RET (Rational Emotieve Training)
• Visualisaties
• Familie- organisatie- en loopbaanopstellingen
• Kernkwaliteiten
• Voice dialogue
• Gestalt
• Lichaamswerk