Individuele Coaching

Heb je vraagstukken op het gebied van werk of loopbaanontwikkeling, of problemen in je huidige werksituatie?
Door een coachingstraject word je je bewust van je kwaliteiten en kun je leren deze beter in te zetten. Je krijgt zicht op oude, aangeleerde patronen die in je huidige werk belemmerend kunnen werken. Je zult meer plezier en voldoening in je werk ervaren door anders tegen problemen aan te kijken en er vervolgens anders mee om gaan.
Een coachingstraject kan plaatsvinden in opdracht van je werkgever of jezelf.

Typische coachvragen:

  • Zit ik op de goede plek? Doe ik echt wat ik graag wil doen?
  • Hoe kan ik beter voor mezelf opkomen in mijn werk?
  • Hoe ga ik om met werkstress?
  • Geef ik op de goede manier leiding aan mijn mensen?
  • Hoe ga ik om met conflicten? Wat is mijn rol hierin?
  • Hoe zorg ik voor een goede balans tussen werk en privĂ©?
  • Hoe kan ik leren 'nee' zeggen tegen collega's?
  • Hoe ga ik om met motivatieproblemen?

Een coachingstraject start met het intake-gesprek en behelst vervolgens een serie van vijf gesprekken. Tijdens de intake stellen wij samen helder de doelen. Op basis van deze doelen sluiten we een coachingsovereenkomst. De gesprekken vinden over het algemeen plaats met tussenpauzen van ongeveer drie weken. Op verzoek van de werkgever kan er een evaluatie-gesprek worden ingepland tussen de opdrachtgever, de coach en de coachee.

Na het vijfde gesprek bestaat de mogelijkheid om op basis van de evaluatie nieuwe doelen te stellen en vervolgafspraken te maken.

coaching